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锦鸿集团|2020上半年度管理岗位内部竞聘
2020-08-05
海纳百川终破浪 厚积薄发在此时
——锦鸿集团2020年上半年度管理岗位内部竞聘
为进一步深化集团公司人才选拔机制，夯实“公开、公平、公正、透明”选人原则，充分开发各公司人力资源，满足公司发展对人才的需求，给员工提供广阔的职业发展空间，集团公司于2020年7月23日举办了2020上半年度管理岗位内部竞聘活动。
图1·董事长致开场词
图2·人力资源部总监宣读竞聘及录用原则
集团人力资源部根据65名报名人员的综合情况，结合本次竞聘的具体要求，共筛选出51名符合参加竞聘的人员。
图3·竞聘人员候场
23日上午八点三十分，竞聘开始，竞聘人员按照既定顺序参加竞聘，分别就个人基本情况、任职期间业绩描述、对竞聘岗位的认知及对集团企业文化的认识等进行阐述。竞聘评委组分别对竞聘人员现场陈述情况进行打分。当天下午六点三十分，竞聘结束。
图4·竞聘人员现场陈述
随后，竞聘评委组根据竞聘人员现场得分、业绩得分，360°评价得分及出勤得分，共评选出19名员工成为后备管理人员。当公司管理岗位出现空缺时，将予以优先考虑。
在员工中寻人才，在竞聘中显才能，为企业锻炼人才，为人才提供岗位。多年来，锦鸿集团始终秉承“以人为本”的企业文化，逐步形成了优秀人才能脱颖而出，管理人员能上能下的选人用人机制，在集团公司内部形成了市场化概念和竞争意识，有效强化了员工的使命感和责任感，鼓励员工不断进取，实现自我提升。
