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【河南锦鸿集团】锦鸿关怀传真意 爱心帮扶暖人心

分类:
集团要闻
发布时间:
2018/03/14
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【摘要】:
--2018年2月12日爱心帮扶  河南锦鸿集团秉承“以人为本、建立关怀员工长效机制”的企业文化,于2017年6月2日成立了“爱心帮扶基金”、设立了“爱心帮扶委员会”、一次性注入了20万元作为启动基金,并将每年的“6月6日”定为集团公司爱心募捐日,旨在帮助和解决在职员工的实际生活困难,增强每个员工的安全感,归属感和幸福感。    图1·2017年6月6日锦鸿集团爱心募捐日  2018年2月1日,爱

  --2018年2月12日爱心帮扶

  河南锦鸿集团秉承“以人为本、建立关怀员工长效机制”的企业文化,于2017年6月2日成立了“爱心帮扶基金”、设立了“爱心帮扶委员会”、一次性注入了20万元作为启动基金,并将每年的“6月6日”定为集团公司爱心募捐日,旨在帮助和解决在职员工的实际生活困难,增强每个员工的安全感,归属感和幸福感。

  

  图1·2017年6月6日锦鸿集团爱心募捐日

  2018年2月1日,爱心委员会收到集团某员工的《爱心帮扶基金申请表》,在对申请资料进行核实、审查,并向该员工公司领导了解情况后,爱心委员会调查小组于2018年2月7日至该员工老家进行了实地走访调查。

  

  图2·员工老家院内

  结合调查小组现场走访调查情况,爱心委员会于2018年2月11日下午14:00召开了专项会议,会议由爱心委员会谢志强会长主持,9名委员参与讨论,确定该员工属于特别困难家庭,符合爱心帮扶的申请条件。

  经爱心委员会研究决定,给予该员工家庭1年的医疗帮扶金,新农合报销后员工家庭需开销医疗费用2800元/月,1年共计33600元,该费用从爱心基金中支取,并由爱心委员会的三位代表于2018年2月12日进行了帮扶实施。

  

  图3·帮扶实施现场

  在实施帮扶的过程中,爱心委员会成员代表与该员工进行了深谈与心理疏导,表达了爱心委员会对该员工及家庭的祝福,讲述了爱心委员会的帮扶精神,鼓励其树立信心、乐观生活。该员工深深的感受到了锦鸿大家庭的温暖,伴着既激动又感动的心情向爱心委员会表达了谢意,并表示今后会更加努力工作,为集团公司未来的发展做出更大的贡献。

  "以人为本、建立关怀员工长效机制”的企业文化,是集团公司坚定不移并长期倡导的;开展“困难员工精准帮扶”,使真正困难的员工得到爱心帮扶,是爱心委员会义不容辞的责任。

  河南锦鸿集团将继续发扬“承担一份责任 奉献一份爱心”的企业精神,将实事办好,好事办实!