【河南锦鸿集团】2018年上半年锦鸿集团内部竞聘结果大揭晓！

　　河南锦鸿集团自2004年发展至今，获得了消费者和厂家的高度好评，成为了河南省具有影响力的优秀汽车经销商，而这一切离不开锦鸿集团全体员工的努力拼搏，更离不开集团对人才的高度重视，锦鸿集团秉持“以人为本，公平公正，德才兼备”的人才战略并积极贯彻落实，每年集团会举办两场内部员工竞聘大会，候选者来自锦鸿集团各个分公司的优秀员工，以集团董事长为首的集团高层、集团人力资源部、集团市场运营部是每次竞聘大会的评委成员。每年的人才选拔储备为锦鸿集团的迅速发展打下了坚固的基石。

　　2018年1月6号，在河南省锦鸿汽车销售服务有限公司会议室进行了2018年上半年的内部人才选拔，涵盖销售、售后6个工作岗位，参与竞聘的员工共计51人，整个竞聘时长持续了一天。结束之后，集团人力资源部对所有的入选者再次进行评估，一一调查入选者直属分公司领导和部门成员的反馈，以保证选拔的公平公正，不错失优秀人才。经历了将近一个月的考核和评估，终于尘埃落定，最终15人竞聘成为后备主管，并被列入集团管理岗位人才储备库，作为后备主管梯队，在后期聘任管理岗位人员时优先考虑，在未正式下发红头文件任命之前，每月发放后备主管岗位津贴。

　　锦鸿集团管理人才都是从一线选拔而来，这样大大提高了员工的工作积极性，为员工的发展提供了良好的平台和晋升渠道，目前，集团处于高速发展的阶段，对优秀人才的需求量非常大。